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3 % + 16 %
3 % deines monatlichen Bruttogrundgehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze und 16 % oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze.
Monatliche Beiträge oder Einmalzahlungen einbringen – mit der Entgeltumwandlung zusätzlich vorsorgen.
Pro Monat zahlt Vodafone 3 % deines monatlichen Bruttogrundgehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze in deine Altersversorgung ein. Für Gehaltsbestandteile oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze fließen 16 % auf dein Versorgungskonto – finanziert von Vodafone.
Alle Beiträge werden für dich sicher angelegt und entwickeln sich weiter – je nach Performance der Investmentfonds. So wächst der Wert deiner Altersversorgung bis zum Renteneintritt weiter – sogar, wenn du Vodafone vorzeitig verlassen solltest. Die Beiträge, die du und Vodafone eingezahlt haben, sind dir aber in jedem Fall sicher.
Du kannst zusätzliche freiwillige Beiträge aus deinem monatlichen Grundgehalt oder aus Einmalzahlungen in die betriebliche Altersversorgung einbringen. Die Einzahlung ist für dich steuerfrei und bis zu einer Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze auch sozialversicherungsfrei. Erst bei der Auszahlung fallen Steuern und Sozialabgaben für Kranken- und Pflegeversicherung an – der Steuersatz ist im Alter aber meist niedriger.
Mit zusätzlichen freiwilligen Beiträgen kannst du noch besser vorsorgen. Welche Beiträge du einzahlen möchtest und in welcher Höhe, bleibt ganz dir überlassen. Und natürlich kannst du deine Entscheidung jederzeit ändern – eben gerade so, wie es aktuell zu deinem Leben passt.
Wenn du dich für zusätzliche monatliche Beiträge entscheidest, verzichtest du auf einen bestimmten Prozentsatz deines Bruttogrundgehalts. Du kannst bis zu 80% deines monatlichen Gehalts in den Vodafone Pensionsplan einzahlen.
Jährliche Einmalleistungen wie z.B. dein Bonus – vor jeder Zahlung kannst du neu entscheiden, ob du sie in deine betriebliche Altersversorgung investieren möchtest.
Wichtig: Die Entscheidung muss rechtzeitig vor der Auszahlung im Portal hinterlegt werden. Die Deadlines findest du unten. Wenn du einen Termin verpasst hast, kannst du dich immer für eine monatliche Zahlung entscheiden.
Darüber hinaus kannst du auch einmalige Leistungen in den Vodafone Pensionsplan einzahlen: Zum Beispiel deine Abfindung – für den Fall, dass du Vodafone vorzeitig verlässt.
Erlöse aus den Vodafone LTI Programmen können aus steuerlichen Gründen nicht in den Pensionsplan eingezahlt werden.